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日経電子版の記事です。
『正社員、待遇下げ非正規と「平等」 最高裁容認の衝撃』
正社員の待遇を下げ非正規社員との格差をなくす手法について、最高裁が7月、容認する決定をした。
東京地裁も5月に同様の判決を出した。
非正規社員の手当を増やすのではなく、正社員の手当を減らす形で格差の解消策が広がれば、多くの労働者に不利益が及ぶ。
働き手は、手当込みの賃金を当然としてきた意識を変える必要がある。
社員の権利だけが守られるのではなくなっているという事なのだと思います。
会社と社員双方の緊張感は大事だと思います。
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