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企業のオンライン選考が増えて新卒採用においての辞退率も高まっているようです。
その中で、学生さんは「不確実性低減理論に基づいて行動している」という記事を読みました。
この不確実性を下げるために、「受動的戦略」「能動的戦略」「対話的戦略」それぞれの戦略に基づいて情報収集を行うとのことです。
学生さんが、どの様な情報を欲しているのか？
その情報をもとに、何を考えどの様な行動するのか？
それを企業としても理解して情報提供することが必要なのかも知れません。
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