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「人事評価」
弊社では公正公平な社員評価を行うために人事評価制度を導入しています。
その中でも自己評価という項目があります。
どこの会社でも自己評価が直接査定に反映されることは無く、本人と上長の評価ギャップを埋める事を目的として実施してるのだと思います。
自分では出来ていると思っていても、上長から見ると出来ていない。
逆に、自分では出来ていないと思っていても、期待値以上の結果を出してもらっている場合もあります。
この「出来ている」「出来ていない」の基準をすり合わせることで、双方の目的の方向が定まるのではないでしょうか。
やはり、評価後のコミュニケーションが大切になってきそうです。
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