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『社員のやる気、数字で見せる 「人的資本」こそ競争力』
企業会計では資産とみなされない社員のスキル、やる気などを数字で開示する動きが広がっている。
デジタル時代の競争力の源泉は工場や店舗ではなく、革新的ビジネスを創造する「人的資本」という考え方からだ。
有望銘柄を先回り買いしたい株式投資家は、社員が幸福かどうか内面まで推し量る。かつての勢いを失った日本企業の再生につながるか。
WEB新聞の記事です。
企業のバランスシートで表現されていませんが、最も重要な資産だと思います。
当社でも会社説明において、言葉こそ違えど「人的資本」に重きを置いています。
この「やる気数字」を脈拍や血圧などで表現して、AIで分析するという話なのだと思います。このような客観的な情報が公開出来れば、採用についても有益な情報となるはずです。
新技術に期待したいと思います。
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